“這樣的活動很有‘料頭’，可以現學現用。”不久前，安溪縣紀委監委舉辦一期主題為“如何從財務賬冊中發現可疑問題線索”的“智‘匯’大家談”活動，讓不少剛入職紀檢監察系統的“新兵”直呼過癮。

“智‘匯’大家談”是安溪縣紀委監委著眼于全方位提升紀檢監察工作質效，探索打造“三重兩從”工作品牌的一個縮影。

“‘三重’就是重品行、重能力、重業績，‘兩從’就是從嚴管、從實抓。”安溪縣委常委、縣紀委書記、縣監委代理主任施振凍表示，“三重兩從”既是載體、抓手，更是方法、路徑，涵蓋紀檢監察工作的方方面面，旨在實現工作高質量開展、隊伍高水平建設、形象高標準塑造。

重品行引領 全方位多維度淬煉筑牢思想根基

學懂弄通做實黨的創新理論，是紀檢監察干部的基本功與必修課。安溪縣紀委監委把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在首位，突出抓好黨的政治建設。

在具體實踐中，安溪縣紀委監委以紀委常委會（擴大）會議為依托，嚴格落實“第一議題”學習制度，及時全面學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記重要講話重要指示批示精神，并研究制定貫徹落實舉措，今年來已開展8次“第一議題”學習。

同時，構建“一周一學習、一月一主題、一季一研討”的全員覆蓋學習機制，融入“三會一課”，統籌開展思想政治、革命傳統與先進典型教育。

走進安溪縣政治生態教育館，以“茶葉采制十道工序”為載體的《制茶務精細，人生當謹言》互動展板吸引眾多紀檢監察干部駐足。“‘采青’喻示初心如茶，需精挑細選；‘曬青’象征作風如茶，需晾曬去雜……”沉浸式體驗讓廉潔從政理念深入人心。

圖為安溪縣紀委監委組織新錄用年輕干部到縣政治生態教育館接受廉政警示教育

今年“五四”青年節前夕，在“晉江源之頌”演講活動中，17名年輕紀檢監察干部分享監督檢查、保障民生等工作中的點點滴滴，展現牢記初心、忠誠履職的風采，彰顯昂揚向上、勇爭一流的斗志，堅定青春心向黨的信念。

此外，安溪縣紀委監委圍繞學習貫徹習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述和中央八項規定及其實施細則精神，在城廂鎮楓下書院開展專題研討，夯實作風建設思想基礎。

“品行是紀檢監察干部的立身之本，只有政治過硬，才能做到‘兩個維護’。”安溪縣紀委監委相關負責人表示。

重能力重業績 實戰化機制化練兵提升履職效能

“談話筆錄出現矛盾點時，要從細節入手核實；初核報告需緊扣‘問題導向’……”在安溪縣紀委監委“青年講堂”上，第五紀檢監察室副主任許毓箴分享工作經驗，引發青年干部共鳴。

針對干部隊伍“新兵多、專業能力不足”的情況，安溪縣紀委監委以“靈活學習、精準賦能”為導向，制定培訓計劃，創新“四定四不定”機制，圍繞實務策劃8個專題培訓，打造“青年講堂”“清溪課堂”等學習平臺，已開展8輪次全員培訓。

圖為安溪縣紀委監委首期“智‘匯’大家談”活動現場

在年輕干部培養上，深化“雙導雙帶”機制，為縣鄉兩級34名新進干部配備政治導師與業務導師，既抓思想又傳技能。同時，統籌督查檢查、專項巡察、專案辦理等實戰資源，分批次選派130余人次干部參與其中，讓綜合科室干部、鄉鎮紀委干部在重大任務中錘煉本領。首次參加巡察工作的年輕干部林雅麗表示，在參與村集體“三資”專項巡察時，跟著導師學會從財務數據中發現問題線索，實戰歷練讓自己迅速成長。

在強化學習培訓、崗位練兵的同時，安溪縣紀委監委把安全文明、規范高效推進辦案工作作為檢驗“重業績”成效的重要標準。

“現在，我們既有存在感，又有獲得感。”說這話的是安溪縣紀委監委駐縣自然資源局紀檢監察組組長殷永強。今年，在該縣紀委監委第二作戰區的統一調度下，他參與了6條問題線索的核查工作，其中4條問題線索并不屬于他所在紀檢監察組的“活”。“雖然累了點，但很充實，也提升了自身的本領。”殷永強說。

而這，歸功于安溪縣紀委監委整合優化委機關、派駐機構、鄉鎮紀委辦案力量，建立統一作戰模式。據悉，該模式將6個聯動片區整合成兩大作戰區，按“老新結合、強弱搭配、動態調整”原則，每個作戰區下設6個作戰小隊，小隊再設若干作戰小組，實行線索統一分配、力量統一調度、日常統一管理，凝聚強大工作合力。

從嚴管從實抓 制度化常態化管護激活隊伍活力

“打鐵必須自身硬，紀律的探照燈不能只照別人，還要經常照照自己。”今年3月初，安溪縣紀委監委主要領導履新后，在多個場合作強調、提要求。

嚴管方顯厚愛，有畏方能有為。安溪縣紀委監委堅持刀刃向內，在強化自我監督、自我約束上持續發力。健全完善分級談話、分層家訪制度，動態掌握系統內每名干部的思想、工作與生活狀態。開展違規飲酒專項治理，組織干部重新簽訂承諾書。常態化推進廉政教育和警示教育，緊盯重要時間節點與年輕干部群體，通過典型案例通報、開展廉政教育等方式重申廉潔紀律，強化“八小時外”干部監督管理，打好廉潔“預防針”。

圖為安溪縣紀委監委領導分層分級到干部家中家訪

制度約束與關愛激勵并重。安溪縣紀委監委充分發揮考核“指揮棒”作用，將考核結果作為選拔任用、職級晉升、評先獎優的重要依據，激發干部隊伍活力。同時，把做實做細關心關愛工作放在重要位置，發揮機關黨支部、工會作用，通過走訪慰問、座談交流等形式為干部加油鼓勁，結合“三八”婦女節、“五四”青年節等開展文體、觀影活動，營造良好機關文化氛圍。

“下一步，我們將著眼真正解決一批重點難點問題、健全一批制度機制、形成一批可復制可推廣的經驗做法，持續擦亮‘三重兩從’工作品牌，切實將紀檢監察工作全方位優化成果轉化為護航發展、服務大局的實績實踐。”施振凍表示。

文字：張曉斌

圖片：王巍