福建省安溪縣紀委監委日前組織干部成長交流沙龍活動，23名新進系統的年輕干部暢所欲言聊成長、話感悟。

安溪縣紀委監委將年輕紀檢監察干部培養作為加強干部隊伍建設的基礎性工程，強調對年輕干部以“重品行、重業績、重能力”為標準考察培養，從實抓、從嚴管錘煉作風，全鏈條助力年輕干部成長。

該縣紀委監委針對新進年輕紀檢監察干部較多、缺少工作經驗等現實情況，探索建立“雙導雙帶”培養機制，為23名新進年輕干部各指定一名班子成員與一名內設機構或派駐機構負責人作為成長導師，既定期組織政治學習、化解思想困惑，又做好監督檢查、審查調查等主要業務技能的“傳幫帶”。該縣紀委監委還依托“清溪講堂”平臺，建立“一月一主題”培訓機制，定期邀請專家學者、業務尖兵傳經送寶。同時，推行“跟案訓練”“跟崗鍛煉”等培養方式，讓新進干部在實戰中加強專業訓練。

堅持問題導向，該縣紀委監委通過定期開展談心談話等方式了解年輕干部情況，圍繞思想動態、能力短板等方面建立年輕干部“需求清單”。同時，有針對性地開設“新進干部辦案專題式、情景式培訓班”“公文寫作小組”等定制化課程，引導年輕干部盡快完成思想觀念轉變、身份角色轉換、知識技能轉化。該縣紀委監委還通過開展“廉政第一課”、進行“廉政家訪”等方式從嚴從實抓好年輕干部的管理監督，督促年輕干部扣緊“第一粒扣子”。

“我們將運用各種有效的載體和平臺，全面系統地強化年輕干部教育培養，把‘生力軍’打造成‘主力軍’。”該縣紀委監委主要負責人表示。（通訊員李艷泓）