“直接從校園來到咱們的'大家庭'，我較快適應了角色轉變，在對主責主業的學習和實踐中，我理清了工作思路，更加理解了紀檢監察工作的重要性。”日前，在福建省泉州市鯉城區紀委監委舉辦“青廉·鯉說”青年干部風采展示活動上，駐區政府辦紀檢監察組干部吳旭銘分享了心得感悟。
鯉城區紀委監委干部中，40周歲以下年輕干部超過一半。為加強年輕干部教育管理，區紀委監委探索多種途徑，深化運用“清廉鯉城大講堂”“鯉承未來”“固定導師+動態導師”幫帶等干部培育模式，在具體工作中培養干部，讓真正有能力、有干勁、有激情的年輕人有為有位。
“我們把培訓課堂放在工作現場，通過手把手教學的方式，讓年輕紀檢監察干部迅速提升監督檢查、審查調查工作能力，真正用好用足辦案一線這個最強‘練兵場’。”鯉城區紀委監委相關負責人介紹，放在辦案一線磨礪、關鍵崗位考察，年輕干部培養成長機制正在不斷完善。
“經過此次留置案件的辦理，讓我對措施使用、談話技巧、紀法銜接等有了更深的認識，真是受益匪淺。”青年干部翁志強進入系統不久就參與了留置案件辦理，歷經了線索處置、案情分析、調查談話、筆錄制作、文書擬制等工作，加速了從“外行”到“內行”的蛻變。
“請大家隨我走進由鯉城區紀委監委精心打造的溫陵清官廉吏記憶館，我們以三個仿古城門為轉折，講述故居遺址中清廉有為的先賢故事……”
區紀委監委依托三朝巷廉潔文化街區，選拔一批政治素質好、理論水平高、宣講能力強的青年紀檢監察干部，組成廉韻清風宣講隊，通過“研討式”備課、“沉浸式”宣講，讓青年紀檢監察干部在學中講、在講中學，提高能力的同時樹立正身律己的理念。（福建省紀委監委 || 責任編輯 周振華）