“發揮市屬高職院校紀委對‘關鍵少數’近距離監督優勢，關鍵在于日常監督。我們有幾點體會，一是主動監督、靠前監督，改變‘坐等問題上門’慣性思維；二是對于發現的問題要‘溯源’癥結，多維度考量是否存在‘表現在基層，根子在上面’情況……”

近日，在市屬高校、市直學校紀檢干部專題培訓班上，泉州經貿職業技術學院紀委書記杜桂發與市屬高職高專院校和市直學校的44名紀檢干部分享了題為《高職高專紀委如何聚焦“關鍵少數”》的課程，交流該校紀委七條措施經驗。

高校是立德樹人的重要陣地，肩負著“為黨育人、為國育才”的重要使命，此次培訓班是市屬公辦高職高專院校紀檢體制改革后，市紀委監委對市屬高校紀檢干部的首次集中培訓，“我們通過實地調研、座談了解、征求意見等方式，針對高校紀檢工作中遇到的工作難點、業務盲點及工作重點精心設置了此次培訓課程，努力讓每堂課有干貨、有收獲。”市紀委監委第一紀檢監察室相關負責人表示。與以往不同，本次培訓按照“室組”聯動機制，與駐市教育局紀檢監察組聯合，將市直學校紀檢委員也納入培訓范疇。

“研判問題線索要‘四看’，不能機械套用，要看問題性質、看問題類型、看問題可查性、看問題可信度……”

“信訪問題的分類梳理和處置是一項需要耐心細心，也需要講究方式方法的工作，大家在信訪工作過程中，要注意總結經驗，及時查缺補漏，切實推動信訪問題解決到位、矛盾化解到位……”

除了邀請市屬高校紀檢干部“點餐式”分享“實戰經驗”，培訓還邀請紀檢監察業務骨干結合日常工作的典型案例，“訂餐式”圍繞“信訪問題的梳理及處置辦法”“規范適用談話函詢方式處置問題線索”“辦案中的談話技巧”“打通糾‘四風’樹新風的‘最后一公里’”等業務開展培訓，將破解工作難題與增強業務能力相結合，緊盯高校急需、工作急用的業務重點精準施教。

“這樣的培訓方式‘代入感’很強，激發了大家學習的積極性，啟發了我在談話突破、調查取證等方面的新思路。”黎明職業大學紀委副書記、紀檢監察審計室主任尤澤虎表示，下階段要將學習成果轉化為實踐成效，提升工作能力，讓履職盡責更有底氣、更為硬氣。

“經兩天的專題培訓，我收獲良多，我將對培訓內容再深化、再消化、促轉化，拓寬‘為’的思路，改進‘爭’的方法，為建設‘政風清明、校風清凈、教風清正、學風清新’的‘四清校園’貢獻自己的力量。”泉州市培元中學黨委紀檢委員蔡鉀鋰深有感觸。

“短短兩天的專題培訓結束了，翻開密密麻麻30多頁的學習筆記，理論指導、案例分析、實戰經驗分享等形式的培訓，對我來說是一場‘及時雨’。”泉州醫學高等專科學校紀委干部蘇珊珊坦言，“雖然從事高校紀委有段時間，但都是邊做邊學，通過此次學習，我經歷了從‘初會’到‘領會’再到‘學會’的過程，對進一步做實做好高校監督執紀工作有了更深的體會。”

培訓結束后，大家紛紛交流自己的所思所得。“下階段，我們將以此次培訓班為契機，持續深化市屬高校紀檢改革工作，結合貫徹省委、市委‘深學爭優、敢為爭先、實干爭效’行動部署，幫助高校紀委提升監督實效。”市紀委監委相關負責人表示。

文字：郭安妮、劉梅蓮

攝影：黃瀅惠、郭安妮