《之江新語》中有篇文章叫《領導干部要放下“架子”、做好“樣子”》，指出少數領導干部在群眾中形象不佳，告誡黨員干部要放下“架子”、做好“樣子”。十幾年過去了，黨的作風建設取得顯著成效，擺“官架子”的越來越少，但如文中描繪擺“官架子”的現象仍偶有發生。特別是其中有些人，習慣擺“官架子”而不自知，反以為是領導風范、領導氣場，惹得下級不服氣、群眾不滿意，嚴重損害了干群關系，需要格外警惕。

在十九屆中央紀委五次全會上，習近平總書記強調，要“更加突出整治群眾身邊腐敗和作風問題”“深化整治形式主義、官僚主義頑瘴痼疾，讓求真務實、清正廉潔的新風正氣不斷充盈。”進入新階段、開啟新征程，面對更多風險挑戰，領導干部更應恪守黨的作風建設各項要求，時時處處錘煉黨性、改進作風，謹防染上擺“官架子”的惡習。

作為領導干部，可能會常常有“能見百步之外而不能自見其睫”的困擾。要弄清楚自己是不是已經有了“官架子”，并不是一件容易的事，就需多多“照鏡子”“聽聲音”。“照鏡子”，就是要關掉自帶的“美顏”效果，用實事求是的“鏡子”審視自己，用批評和自我批評的有力武器剖析自己，看到自己真正的樣子。“聽聲音”，就是要遠離身邊那些“私我”“畏我”“有求于我”的人，躬下身子去傾聽基層干部群眾內心的聲音，去了解服務對象對自己的真實評價。

一旦沾染上了擺“官架子”的壞習慣，就要趕緊想辦法克服。“好樣子”從哪里來？不能靠“學”，不能靠“裝”，只能靠能力素養的積累，由內而外自然顯現出來，也就是古人說的“誠于中者，形于外”。具體講，就是要提高四種素養：

首先要“常修為政之德”。領導干部品德的優劣，直接關系黨和政府的向心力和凝聚力。有高尚官德的領導干部，自然能樹立起威望。反之，僅僅依靠層級擺弄權術，很容易讓人口服而心不服。

其次要“聞見廣而涉歷多”。“聞見”就是讀萬卷書、行萬里路，“涉歷”就是閱歷多、知識面廣。領導干部見多識廣，自然“識高則量大，氣盛則聲宏”。相反，如果只知汲汲營營，沉迷于功名利祿，必然導致形象低矮而失去眾人支持，也就成不了大事。

再次要“夙興夜寐，無一日之懈”。領導干部位置越高，事務越多，責任越大。往往要“一天掰成兩天用”才能把事情干成干好干圓滿。然而，個別領導干部思想認識有偏差，一爬上“位子”就撂下“挑子”，把工作全丟給下屬，把責任全拋在腦后，把干部該有的勤奮勁兒丟了個一干二凈，哪里還有一點領導干部的樣子？

最后要“為者常成、行者常至”。能力來自于實踐。毛澤東多次強調，實踐出真知，斗爭長才干，要求各級領導干部特別是年輕干部要經風雨、見世面。領導干部只有在實踐中摸爬滾打，才能真正提高能力，也才能散發出讓人信任的領導魅力。（朱志國，本文刊登于《中國紀檢監察報》2021年2月18日理論周刊第7版）