根據市委巡察工作統一部署，2019年12月10日至2020年1月12日，市委巡察一組對市委臺港澳辦室務會開展了巡察，并于2020年7月2日反饋巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現將巡察整改進展情況予以公布。

一、加強對巡察整改的組織領導情況

巡察整改過程中，市委臺港澳辦室務會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，自覺對照省委、市委抓巡視巡察整改的態度、標準和做法，把巡察整改作為重要政治任務，帶頭做到“兩個維護”、踐行“三個表率”，嚴格對照巡察反饋意見，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，層層落實管黨治黨主體責任，全面強化黨的領導建設、營造良好政治生態、提升工作實干實效、打造過硬干部隊伍。

一是加強領導，統籌推動整改工作。成立以室務會召集人為組長、室務會成員等為副組長、各科室、下屬單位負責人為成員的巡察整改工作領導小組，下設辦公室并成立工作專班，負責巡察整改工作的統一領導、協調推進、督促落實。二是落實落細，科學制定整改方案。室務會在巡察反饋后，第一時間分解整改任務，整改工作專班進一步細化分解、梳理匯總、征求室務會各成員及有關部門意見后，幾易其稿，由專題室務會研究完善，后報市紀委監委審核完成，以黨內文件形式下發。整改方案全面明確各整改事項的責任科室（單位）、責任人和整改時限。三是定期研究，扎實推進整改進度。把巡察整改工作作為工作重心，高度重視整改措施的落實，整改工作第一責任人、室務會召集人3次召開室務會議聽取巡察整改工作匯報，專題研究推進措施，室務會在每周一工作例會第一議題聽取整改工作專班整改進度，及時協調問題，有力推進整改工作按照“路線圖”和“時間表”有序進行。四是立行立改，召開專題民主生活會。會前，室務會理論學習中心組集中學習《中國共產黨巡視工作條例》《中國共產黨重大事項請示報告條例》《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》等黨規黨紀，深入開展室務會成員間、主要負責人與分管領導、下屬單位負責人、分管領導與分管科長的談心談話，全面檢視問題癥結，撰寫高質量對照檢查材料；會中，室務會成員查擺剖析自身問題深入、直接，成員間批評“紅臉出汗”、入腦入心，提出的整改措施具體、有針對性，達到預期效果。五是全辦參與，以上率下聯動整改。室務會勇挑擔子，以身作則抓整改，指導和督促全辦上下按照《整改工作方案》抓好整改落實。各科室、下屬單位及時總結反思，進一步規范自身工作，定期向市紀委監委、市委巡察辦、巡察組報送整改工作簡報。六是建好機制，推動整改長治長效。對共性問題進行歸納提煉，尋對策、嚴整改、建機制，切實從源頭上拔除問題反復發生的苗頭，推動整改常態化、長效化。整改工作中，共建立健全業務工作、財務、人事等方面制度機制17項。

二、巡察反饋問題的整改進展情況

（一）聚焦貫徹落實黨的路線方針政策、黨中央決策部署及省委、市委工作要求方面

1．關于“貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠到位，深化泉臺交流合作動力不足”的問題。

（1）針對“政治站位不夠高，學習貫徹上級重要精神不到位”的問題。

整改進展情況：①堅決把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和上級一系列重要精神作為一項長期堅持的政治任務，及時將黨的重要理論、上級的重要精神傳達貫徹到位，執行省委“三四八”貫徹落實機制,持續興起“大學習”熱潮。②完善中心組理論學習制度，確保每月至少集中學習1次黨的重要理論和上級的重要精神，2020年中心組已開展14次、16個專題學習，室務會學習貫徹重要理論、上級的重要精神14次。③提升政治站位，豐富理論學習形式，充分運用省干部網絡學院、學習強國等平臺，既聚焦“三大攻堅戰”、疫情常態化防控、復工復產、“六穩”“六保”等中心工作，又圍繞全方位推動高質量發展跨越涉臺港澳工作重點領域開展專題學習、深入探討，促進工作開展。

2.關于“室務會作用發揮不充分”的問題。

（2）針對“民主集中制落實不力”的問題。

整改進展情況：①堅持“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的原則，嚴格執行室務會議事程序，嚴格按照“事前告知、充分討論、末位定議、如實記錄”等程序開展集體研究，著力提升室務會議事謀事能力，提升決策民主化、規范化、科學化水平。②堅持周碰頭工作例會機制，室務會各成員每周碰頭了解工作推進情況、計劃安排和問題困難，對存在問題進行充分溝通，為室務會議事決策打好基礎。

（3）針對“貫徹機構改革部署要求不夠積極主動”的問題。

整改進展情況：①職能劃轉方面，根據巡察組反饋意見，再次請示市委及上級部門，積極對接市外辦，協商因公赴港澳人員審核、審批職能劃轉問題，已形成《泉州市因公赴港澳人員審核、審批職能劃轉工作方案(草案)》，職能劃轉問題正在有序推進。②室務會研究港澳工作較少方面，加大了室務會研究港澳事務的力度，從“應上盡上”的角度出發，在室務會上研究了“中共泉州市委臺港澳辦2020年港澳工作要點”、“泉州市積極貫徹港區國安法工作方案”等涉港澳重要事務。

（二）落實全面從嚴治黨戰略部署方面

1.關于“主體責任抓而不實”的問題。

（4）針對“主責意識不夠強”的問題。

整改進展情況：①強化室務會全面從嚴治黨和“一崗雙責”責任，嚴格執行《市委臺港澳辦落實全面從嚴治黨主體責任清單》，制定出臺《市委臺港澳辦2020年度黨風廉政建設及反腐敗工作計劃》，充分落實室務會負責人“第一責任人”責任，建立層層壓實的責任體系。②定期召開室務會學習傳達、貫徹落實上級黨風廉政會議文件精神，2020年來已召開黨風廉政暨黨建工作會和全面從嚴治黨半年形勢分析會研究部署黨風廉政建設。③規范領導干部述責述廉報告，今后對具體工作談得多、黨風廉政建設談得少的由主要領導對其提醒告知和明確工作要求。

（5）針對“責任意識落實不到位”的問題。

整改進展情況：①下發《關于開展廉政談話的方案》，規范廉政談話記錄，主要領導和分管領導、下屬單位負責人，分管領導和科室負責人每年至少開展1次廉政談話，記全談話要素，被談話人進行表態發言。②制定黨風廉政教育黨日活動計劃，定期組織集中收看上級重要廉政案件警示教育片，常態化開展黨性教育和廉政風險警示教育，2020年以來已組織全體干部職工觀看《國家監察》警示教育片等。

（6） 針對“風險防控不到位”的問題。

整改進展情況：①加強干部職工日常教育和監督管理，組織各科室分析排查職能工作中全面從嚴治黨的風險和存在問題，重要崗位簽訂廉政承諾，重大節日開展廉政提醒。②全面規范全辦人員與工作對象交往的言行舉止，組織開展個人情況自查上報和組織檢查核查。③及時研究處理違反有關紀律的人和事，做到抓早抓小，防微杜漸，推進黨風廉政建設常態長效。

2.關于“紀檢組履行監督責任存在短板”的問題。

（7）針對“監督履職不到位”的問題。

整改進展情況：①堅決落實好《駐部紀檢監察組參加和列席重要會議及重大活動制度》，按文件要求參加研究“三重一大”事項、黨風廉政建設和反腐敗工作、全局性工作等會議，對會議決策事項、活動內容及會議決策過程進行監督，提出意見建議。2020年以來駐部紀檢監察組參加市委臺港澳辦會議13次。②堅持事前、事中和事后監督相結合，加強事前會商防范、事中過程管控和事后跟蹤檢查，把紀律和規矩挺在前面，切實發揮“前哨”和“探頭”作用。督促市委臺港澳辦健全領導班子議事規則，規范決策程序，重大事項提前報備審核，提高會議監督的規范性和有效性。

（8）針對“執紀問責力度不足”的問題。

整改進展情況：①拓寬問題線索來源，注重從信訪舉報、群眾訪談、監督檢查、明察暗訪中發現問題線索。②加大對問題線索的分析研判，確保線索不流失，確保處置及時、準確、高效。③突出問題導向，強化監督檢查，每年組織開展落實中央八項規定精神、“四風”問題、有關資金使用情況等專項檢查，及時發現問題。④緊盯重要領域、重點崗位和關鍵環節，及時排查梳理廉政風險點，找準監督點，精準發現問題，加強風險管控。

（9）針對“把握‘關鍵少數’不到位”的問題。

整改進展情況：①督促落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，推動市委臺港澳辦根據新形勢新任務新要求及時更新全面從嚴治黨主體責任清單，明確“關鍵少數”職責任務，照單實時監督、及時提醒，推動主體責任、第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”落實到位。②落實廉政談話提醒機制，2020年實現主動約談“一把手”及班子成員“全覆蓋”，進一步了解情況，督促履職盡責，對領導干部在黨風廉政建設方面存在的問題和群眾反映的問題，予以警示提醒。③對本次巡察發現的有輕微問題或苗頭性、傾向性問題的有關人員，委托市委臺港澳辦進行談話提醒6人，教育督促有關人員及時糾正不足，認真履行崗位職責，自覺遵守黨紀黨規、法律法規和廉潔自律的有關規定。

3.關于“落實中央八項規定精神和整治‘四風問題’不徹底”的問題。

（10）針對“存在公務出行擅自改變行程，違規繞道情況”的問題。

整改進展情況：經核實，所涉及的一名同志因培訓期滿經辦主要領導同意，利用周末順道回家探親，但多報銷交通費80元。已責令其作出書面檢討，清退違規款項80元，由組織對相關責任人進行談話提醒，并在全辦大會上進行警示教育。印發差旅費報銷規定，要求全辦人員認真學習并貫徹執行。今后更加嚴格執行公務出差審批制度，非經批準、不得在出差期間因私停留、繞道。

（11）針對“超標準報銷差旅費”的問題。

整改進展情況：責令超標準報銷差旅費人員作出檢查，并清退違規款項70元和35元。今后，從嚴按照《泉州市財政局關于印發〈泉州市市直機關差旅費管理規定〉的通知》(泉財行〔2015〕54號)等相關規定報銷差旅費，杜絕發生類似問題。

（12）針對“借用下屬單位車輛并在下屬單位列支車輛費用”的問題。

整改進展情況：所涉及借用下屬單位兩輛車輛的借用問題是自1999年和2005年購買后一直延續下來的歷史問題。市委臺港澳辦及下屬單位已于2016年11月與市直部門同步全部完成公車改革，借用下屬單位的兩輛車輛分別于2016年5月和11月報廢，現均沒有保留單位公車。目前，市委臺港澳辦使用公車平臺派車，按規定執行公務平臺用車管理制度。

4.關于“固定資產管理不到位”的問題。

（13）針對“對所屬房產管理不到位，對1999年福建九州集團抵償房產（前坂新村11棟602室）未及時辦理產權過戶，長期閑置失管，至2019年才向法院起訴”的問題。

整改進展情況：豐澤區法院已于2019年9月16日對反饋意見提及房產依法做出判決（判決九州集團立即配合泉州市政府臺港澳辦過戶登記到泉州市政府臺港澳辦名下），并于2019年10月28日生效。2020年6月29日豐澤法院出具協助執行通知書，2020年9月4日已完成房產變更登記，取得不動產權登記證，并納入固定資產管理系統。今后，嚴格執行《泉州市財政局關于印發〈泉州市市直行政事業單位固定資產日常管理規定〉的通知》(泉財行[2018]961號)和《泉州市財政局關于進一步規范市直行政事業單位國有資產有償使用活動的通知》(泉財行〔2018〕315號)規定，解決相關問題。

（14）針對“固定資產租金收入收繳不規范”的問題。

整改進展情況：按巡察整改操作相關要求，相關租金收入8.1800萬元已及時繳入單位賬戶上繳國庫。嚴格按照有關規定使用專用賬戶，加強對外收繳租金的監管，建立定期匯報收入來源機制，收繳租金一律匯入單位對公賬戶。

5. 關于“財務管理不規范”的問題。

（15）針對“違規借款，違規對外擔保”的問題。

整改進展情況：①進一步嚴肅財經紀律，嚴格按照《預算法》《會計法》等規定加強資金監管，確保財政資金安全，杜絕發生類似問題。②加強財務制度學習，組織財務相關人員學習《行政單位財務規則》、泉州市財政局財務管理文件匯編等一系列規定，提高財務相關人員的思想素質和業務水平，杜絕發生類似問題。③建立財務內控領導小組、工作小組成員，梳理完善“三重一大”流程，建立內部控制預算管理、收入管理、支出管理、政府采購管理、資產管理、合同管理、決策機制等7個財務制度。

（16）針對“財務入賬手續缺失”的問題。

整改進展情況：①出臺《泉州市臺港澳辦關于進一步規范財務管理的通知》，加強財務管理工作。②時刻繃緊資金廉潔高效使用安全弦，健全完善固定資產管理清單。進一步發揮會計審核作用，定期開展財務自查，杜絕發生類似問題。

（三）落實新時代黨的組織路線方面

1.關于“黨建工作機制落得不實”的問題。

（17）針對“黨建主體責任落實不到位”的問題。

整改進展情況：①提升政治站位，強化黨建工作。室務會理論學習中心組集中學習市委《關于加強和改進新時代機關黨的建設的若干措施》，室務會高度重視黨建工作，將黨建工作列入重要議事日程，把機關黨建工作納入整體工作統籌安排,將市委宣傳部“學習提醒”新增內容納入室務會理論學習中心組集中學習。②修訂《市委臺港澳辦落實全面從嚴治黨主體責任清單》，根據室務會班子成員的分工細化黨風廉政建設主體責任，加強班子成員廉政風險防控，規范權力運行。③完善責任分工。明確“一崗雙責”職責，制定任務分解表。④室務會堅持每半年聽取一次基層黨建工作情況，研究解決具體問題，進一步加強落實黨建工作力度,2020年已召開2次專題會議研究全面從嚴治黨工作。

（18）針對“三會一課”制度落實不到位”的問題。

整改進展情況：①出臺《關于查缺補漏2020年度機關黨總支、黨支部組織生活有關材料的通知》，明確組織生活的基本形式和要求，及時整改到位。②健全完善各類培訓制度，積極組織參加機關工委新任黨務干部培訓示范班、基層黨支部書記培訓班、市直機關紀委書記業務培訓班、理論學習中心組學習秘書培訓會等專項培訓，切實提升基層黨支部書記業務能力；③嚴格落實“三會一課”制度，完善學習和組織生活制度，按照規范要求，及時準確完整地記錄開展情況。加強黨員領導干部的教育引導，提高思想認識，及時以普通黨員身份參加組織生活會，增強主動參加組織生活的自覺性。

（19）針對“‘三合一’黨建工作體系落實不到位”的問題。

整改進展情況：①組織機關黨總支及下屬兩個黨支部書記、支委、黨小組長學習新修訂的《泉州市“三合一”機關黨建工作體系應用指南》，理解把握修訂后的“三合一”體系新內涵。②推廣應用“三合一”黨建工作體系，理清機關黨建工作“做什么”“什么時候做”“怎么做”“做成什么樣”等問題，進一步探索符合時代要求和機關黨員干部需求的工作機制、工作載體和工作方法。③切實提升機關黨建工作質量，扎實開展創建“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關”活動，不斷提高機關黨的建設質量。④將黨建工作與業務工作相結合，征集并著力打造一批具有對臺港澳工作特色、有影響力的黨建品牌項目。

2.關于“黨員思想引領抓得不緊”的問題。

（20）針對“黨內政治生活不嚴肅”的問題。

整改進展情況：①嚴格執行黨員領導干部參加雙重組織生活制度，領導干部帶頭以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會，在民主生活會、組織生活會上把群眾反映、巡察反饋、組織約談函詢、個人需報告的重大事項和有關問題說清楚。②制定《中共泉州市委臺港澳工作辦公室巡察整改專題民主生活會方案》，并分別報送市紀委監委、市委組織部、市委巡察辦，按時、高標準召開了專題民主生活會。③把開展批評與自我批評貫穿黨內政治生活始終，認真開展批評與自我批評。組織開展高質量的組織生活會，引導黨員經常對照黨章黨紀查找不足，多從主觀上深入剖析根源，有聽得進刺耳之言的勇氣和境界，做到有則改之、無則加勉，在全辦上下傳播和弘揚修身律己的正能量。

（21）針對“專題學習教育不扎實”的問題。

整改進展情況：①嚴格落實理論學習制度，結合工作實際制定年度理論學習計劃，督促各黨支部、黨小組開展學習教育。參照《2020年市委理論學習中心組學習計劃》，制定印發市委臺港澳辦室務會議理論學習中心組學習計劃，對全年每月的學習主題和學習篇目明確安排，落實黨員干部帶頭學習理論、每年不少于56學時，一般黨員不少于32學時的規定要求。②進一步創新學習形式，持續推進“兩學一做”學習教育制度化常態化。

（22）針對“黨員思想教育流于形式”的問題。

整改進展情況：①提高政治站位，主要領導帶頭針對思想理論學習滯后進行反思，剖析問題根源，從做到“兩個維護”的高度充分認識思想理論學習的重要性。通過理論學習中心組學習、支部、黨小組學習的形式，原原本本學習各項階段學習重點，精心研讀，吃透精神，指導工作。②豐富學習形式，通過舉辦學習講壇、讀書會、報告會、領導干部上黨課等形式，深入開展學習討論和互動交流。③進一步創新學習方法、拓寬學習渠道。切實用好、用活“學習強國”“福建干部網絡學院”等網絡學習平臺，增強理論學習的針對性、實效性和吸引力，提高學習的質量和效果。

3.關于“基層組織建設存在短板”的問題。

（23）針對“推進非公企業和社會組織黨建不力”的問題。

整改進展情況：①在市臺資企業協會及各地聯誼會加強黨的路線方針政策的宣傳力度。積極引導推動各地有條件的會員臺資企業成立黨支部，提升“兩個覆蓋”質量，發揮非公企業和社會組織黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。②請示市直機關工委組織部，鑒于泉州市莊亨岱產業管理中心只有1名黨員，且其黨組織關系在“中共泉州市鯉城區政府辦公室支部委員會”并正常參加支部組織生活和交納黨費，該中心不必成立兼合式黨支部。

（24）針對“基層黨組織選舉程序不嚴格”的問題。

整改進展情況：切實規范支部換屆工作程序，嚴格按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》等要求，確保整個工作依法、依規、依程序進行。

（25）針對“基礎黨務工作不規范”的問題。

整改進展情況：認真落實黨內組織生活的各項制度，扎實抓好黨員“三諾”、談心談話、民主評議黨員等制度落實。大力弘揚“四下基層”“馬上就辦”的優良傳統，嚴格執行中央八項規定及實施細則精神和省、市實施辦法，深化結對共建，推動在職黨員到社區報到，推動黨員以更大的政治自覺服務基層、服務群眾，以優良作風樹立黨員形象。

4.關于“執行干部管理有關制度不嚴格”的問題。

（26）針對“干部輪崗交流較少”的問題。

整改進展情況：將根據上級有關干部輪崗的相關規定，統籌考慮工作需要和干部隊伍建設要求，對長期在同一崗位上任職的干部的工作經歷、履職表現、專業特長、適崗表現等情況進行分析，為下階段有計劃進行交流輪崗做好前期準備。

（27）針對“干部選拔任用程序中動議環節、民主推薦、考察工作、任前公示不規范，未嚴格落實‘凡提四必’要求”的問題。

整改進展情況：①結合開展干部職級晉升工作，組織《黨政領導干部選拔任用工作條例》及問答匯編等相關規定政策學習，全面梳理干部選拔任用六個重點環節各項工作，整理干部選拔任用流程規范，按流程操作，堅決把好程序關，做到履行程序不走樣，杜絕今后發生缺項漏項情況。②整理缺項清單，加強與市委組織部、市紀委監委業務科室對接，對重點環節能補齊的材料，基于事實充分補齊。③確保組織人事干部相對固定，如需更換工作人員做好工作交接。相關責任人已由組織進行談話提醒。

（28）針對“干部因私出國（境）管理不嚴格”的問題。

整改進展情況：制定出臺《市委臺港澳辦關于進一步規范和加強因私事出國(境)監督管理工作的通知》，從對象范圍、審批程序、證照申辦及管理等方面進行全過程嚴格規范，將及時辦理保留黨籍手續作為審批前置程序，加強因私出國（境）內部管理和審批。建立干部持有因私事出國（境）證照管理臺帳，及時收繳因私護照。對相關責任人進行談話提醒。

（四）落實巡視巡察、審計、主題教育整改方面

1.關于“整改落實不到位，整改成效不明顯”的問題。

（29）針對“巡視巡察反饋問題整改未能持續跟蹤落實，存在會議整改、紙上整改現象 ”的問題。

整改進展情況：①提升巡視巡察反饋問題整改的主動性，成立巡察工作領導小組、工作專班和聯絡組“銷號”管理問題整改，不折不扣落實整改要求。②廉政談話方面，增強計劃性和針對性，根據要求完善廉政談話方案，落實廉政談話記錄和相關表態要求，2020年來已開展廉政談話17人次。

三、巡察反饋問題線索的處理情況

針對巡察反饋問題、移交的問題線索和信訪反映，按照監督執紀“四種形態”共對2名相關責任人作出談話提醒處理，其中科級干部1名，科級以下干部1名。

四、需要進一步整改的事項及措施

（一）關于“干部輪崗交流較少”事項。

未完成整改原因：市委臺港澳辦長期有工作人員借調在外、駐村任職、交流掛職，導致工作人員不足，一些干部雖較長時間在同一科室任職，但期間均有職務（職級）晉升。再加上科室專業性強等原因，難以在短時間內開展輪崗交流。

下一步整改措施：將根據上級有關干部輪崗的相關規定，統籌考慮工作需要和干部隊伍建設要求，結合干部職務職級調配和退出管理，2021年底前完成交流輪崗。

整改時限：2021年底前完成。

經過一段時間的集中整改，市委臺港澳辦室務會深刻認識到各項工作中的短板和不足并加強學習、整改，班子凝聚力戰斗力有效增強，各項機制制度不足有效完善，干部隊伍活力有效激發。下一步，我們將圍繞“發現問題、形成震懾、推動改革、促進發展”的總體要求，深化整改工作、用好整改成果。一是不折不扣落實黨的路線方針政策、黨中央重大決策部署和省委、市委工作。室務會帶頭深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆四中、五中全會精神，努力做到在深化學習上更加全面系統，在學用結合上更加緊密科學，在推動工作上更加有力有效。堅持民主集中制原則，進一步健全完善室務會議事決策機制，切實發揮統攬全局、協調各方的核心領導作用，加強重大問題的溝通協調，做到工作上相互理解、相互配合、相互支持、相互補臺，不斷增強班子的向心力、凝聚力和戰斗力。改進工作方法，立足泉州臺港澳工作優勢和實際，精準定位、綜合施策，在“以通促融”上拓展提升，在“以惠促融”上加力提效，在“以情促融”上走深走實，大力探索海峽兩岸融合發展新路，為努力打造臺胞臺企登陸的第一家園開辟更為有效的路徑、方法，確保新時代對臺港澳工作的各項政策舉措部署落到實處。二是縱深推進全面從嚴治黨。切實擔負起全面從嚴治黨主體責任，把從嚴管黨治黨的責任和壓力層層傳導、壓緊壓實，著力解決黨的建設缺失、黨建工作責任制落實不到位、廉政風險防控不到位等問題。堅持標本兼治推進黨風廉政建設，進一步健全述職述責、約談、工作考核等制度，推動黨風廉政建設落實落細，有效運用“四種形態”，讓紅臉出汗成為常態。強化紀律作風建設，緊盯“四風”反對“四風”，深入推進形式主義、官僚主義綜合整治等工作。進一步嚴肅財經紀律，完善單位固定資產日常管理制度，加強監管和內控管理，同時加強財務制度學習，提高財務相關人員的思想素質和業務水平。三是扎實貫徹新時代黨的組織路線。把黨的政治建設擺在首位，通過室務會、中心組理論學習和舉辦學習培訓、輔導報告、座談研討、上黨課等方式加強上級精神、黨規黨紀的傳達和學習。堅決落實意識形態工作責任制，堅持正面教育與反面教育相結合，引導全體黨員干部從先進典型中汲取力量，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。抓牢黨建主責主業，嚴肅黨內政治生活，堅持每季度召開一次支部黨員大會，每月召開一次支委會和黨小組會，每季度組織黨員上一次黨課，保證黨員組織生活的正常開展。堅持嚴管和厚愛結合，執行“三個區分開來”原則，加大優秀年輕干部的培養選拔力度，加強定編定崗管理，健全完善干部隊伍日常監督管理制度，適應新時代對臺港澳工作新要求，打造“忠誠、干凈、擔當”的干部隊伍。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系電話：0595-22168655；通信地址：泉州市豐澤區東海市行政中心交通科研樓B657，郵政編碼：362000。

中共泉州市委臺港澳工作辦公室

2021年1月27日