黨員干部肩負著推動發(fā)展、服務(wù)群眾、保障民生的重任，如果任由“差不多”“過得去”風(fēng)氣蔓延，不僅會貽誤一地發(fā)展，還會破壞干群關(guān)系，損害黨和政府的形象，害莫大焉。有力根治“差不多”主義，有效糾偏“差不多”干部，是深化全面從嚴(yán)治黨，推動作風(fēng)建設(shè)往深里抓、往實里做的必然要求，必須以系統(tǒng)思維綜合施策。

治事須先治心。糾正“差不多”干部的行為，首先要治一治思想上的毛病。黨員干部的天職是為人民群眾服務(wù)，無論身處哪個崗位、干著哪份工作，肩上都擔(dān)著沉甸甸的責(zé)任。因為個人的私心雜念，拿崗位工作不當(dāng)一回事，得過且過、敷衍塞責(zé)，有違黨員的初心使命，愧對組織的囑托和群眾的信任。一枝一葉總關(guān)情，群眾利益無小事。少數(shù)黨員干部懷著“差不多”的思想糊弄工作，那些瑕疵和疏漏卻可能給群眾造成嚴(yán)重損失，帶來很壞的影響。黨員干部都應(yīng)時常擦拭初心，以黨性喚醒責(zé)任，以責(zé)任點燃斗志，揚起“干就干好”的心氣、鼓足“再次出發(fā)”的士氣，滿懷激情投入到造福人民的光榮事業(yè)中去。

健全完善制度，打造不能“差不多”的機制環(huán)境。現(xiàn)實中，有的地方由于考核機制不健全，加之人情世故的潛規(guī)則，導(dǎo)致干部能上能下沒能完全落到實處，這給那些奉行“差不多”主義的干部留下空間。針對這個問題，必須把選賢用能、優(yōu)勝劣汰的機制更好健全起來、嚴(yán)格執(zhí)行起來，讓那些工作松松垮垮、滿足于最低標(biāo)準(zhǔn)，不敢擔(dān)當(dāng)、推諉塞責(zé)，事業(yè)心、責(zé)任感和服務(wù)大局意識不強的“差不多”干部下，讓那些自我要求高、工作標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)，有能力、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹可稀３掷m(xù)強化正確用人導(dǎo)向，弘揚“干好干壞不一樣”的做事風(fēng)氣，“差不多”干部就會越來越少。要改進和完善考核機制，把日常考評、年終述職等結(jié)合起來，全方位、立體化考評干部的德能勤績廉狀況，倒逼干部全方位提升能力素養(yǎng)，在做每一件事上都用心用力、不留余力。

糾正“差不多”陋習(xí)，還得堅持嚴(yán)的主基調(diào)，把標(biāo)準(zhǔn)立起來，把責(zé)任壓下去。對那些做事得過且過、應(yīng)付差事的干部，該批評教育的批評教育。對那些因奉行“差不多”主義導(dǎo)致出現(xiàn)嚴(yán)重后果、造成惡劣影響的干部，該查處的堅決查處，還要通報曝光，讓當(dāng)事人面子上過不去、思想上長記性，也讓旁觀者近距離受教育、知敬畏、存戒懼。（福建 劉斌）