????7月中旬的一天，德化縣紀委監委紀檢監察干部監督室干部蘇學江正忙著匯總整理一份第二季度走訪情況表。表格有10多頁，縣紀委監委班子成員、各部室等每一次對走訪對象開展日常走訪的時間、地點、人員和了解的情況、發現的問題及收集的意見建議等事項，都一一列在表中。

????“最重要的一步是要對問題進行全面梳理分析。”蘇學江介紹，完成匯總后，他還要與該室負責人一同建立問題庫，分類梳理出共性問題和個性問題，找準根源后反饋給縣紀委常委會、縣監委委務會決策，為后期共性問題統一整改、個性問題分類解決提供參考。

????“種了別人的地，荒了自己的田”“不敢監督、不愿監督、不會監督”……在基層紀檢監察工作開展中，由于監督環境導致有的紀檢監察干部畏難、畏風險，甚至個別出現“燈下黑”的情況，成為縣鄉兩級紀檢監察組織發揮監督利劍作用的“攔路虎”。為加強對紀檢監察干部的監督管理，今年以來，德化縣紀委監委結合實際，持續完善紀檢監察組織的內部監督體系，在全縣紀檢監察系統推行日常走訪工作機制，著力發現問題，破解監督難題，提升監督水平。

????此項工作機制按照分級負責、掛鉤聯系原則，明確由縣紀委監委班子成員負責走訪有關部室，并會同有關部室負責走訪掛鉤聯系的鄉鎮紀委和派駐紀檢監察組，縣直紀工委負責走訪縣直各系統（機關）紀委；主要采取日常走訪的形式，通過“四不兩直”、座談會、約談、明察暗訪等形式，每季度至少開展一次跟蹤走訪，及時跟蹤掌握走訪對象履職盡責、遵規守紀等情況。針對工作落實不力、出現苗頭性和傾向性等情況的基層紀檢監察組織，該縣將根據需要適時啟動重點走訪，經常性深入一線幫助解決工作中遇到的困難和問題，督促按時高質完成各項目標任務，既傳導壓力又激發活力，及時有效推動工作落實。

????工作機制還要求，走訪人員要在日常走訪工作手冊上如實記錄開展走訪活動的時間、地點、人員、內容，做好走訪活動工作手冊、影像資料等材料整理歸檔工作。

????走得深、訪得透，務求工作實效，是縣紀委監委對開展日常走訪工作的明確要求。隨著走訪的不斷深入，一些紀檢監察干部苗頭性、傾向性問題開始顯現。

????“因家屬向朋友出借資金導致民間借貸糾紛”“經常在微信朋友圈轉發與工作無關且不具有正能量的內容”，前不久，該縣紀委監委通過日常走訪發現這些問題，第一時間對涉及的2名紀檢監察干部進行談話提醒。他們表示今后要從嚴要求自己和家人，不再發生類似行為。

????“走訪效果如何，從發現和查處的問題情況中便可見一二。”縣紀委監委相關負責人介紹，今年前2個季度，該縣開展日常走訪30余次，及時發現和糾正一些苗頭性、傾向性和監督“打白條”“打折扣”等問題，查處紀檢監察干部問題線索3件，給予批評教育1人，通報1人，組織調整1人。