????對(duì)事業(yè)單位工作人員違紀(jì)的處分都有哪些

????《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分種類分為四種，即：警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。通常，我們將“降低崗位等級(jí)或者撤職”視為一個(gè)處分種類，因?yàn)椤敖档蛵徫坏燃?jí)”和“撤職”代表的是同一個(gè)處分檔次，只是二者適用的對(duì)象不同。第五條第二款規(guī)定，撤職處分只適用于事業(yè)單位中由行政機(jī)關(guān)任命的工作人員。而“降低崗位等級(jí)”適用于事業(yè)單位其他人員。

????警告，是最輕微的一種紀(jì)律處分方式，適用于違反事業(yè)單位管理紀(jì)律，情節(jié)較為輕微，仍可繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的事業(yè)單位工作人員。

????記過，適用于違反事業(yè)單位紀(jì)律，使國(guó)家和人民的利益受到一定的損失，但仍可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的事業(yè)單位工作人員。作為警告與降低崗位等級(jí)或者撤職之間的處分類型，合理的適用記過可以有效地處理一些相對(duì)較輕的違法違紀(jì)行為，緩沖警告與降低崗位等級(jí)或者撤職之間的處分落差。

????降低崗位等級(jí)，是降低事業(yè)單位工作人員的崗位級(jí)別的紀(jì)律制裁方式，是指對(duì)違法違紀(jì)的事業(yè)單位工作人員在事業(yè)單位崗位等級(jí)內(nèi)，比照原級(jí)別降低一個(gè)等級(jí)以上的處分制度。降低崗位等級(jí)處分適用于違反事業(yè)單位紀(jì)律，使國(guó)家和人民的利益受到較重?fù)p失，不能繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)、應(yīng)當(dāng)降低現(xiàn)有工作崗位等級(jí)和工資福利待遇的事業(yè)單位工作人員。

????撤職，是撤銷行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員所擔(dān)任職務(wù)的紀(jì)律制裁方式，被撤職者如果沒有同時(shí)受到辭退、調(diào)離等處理的，仍屬事業(yè)單位工作人員。撤職處分適用于嚴(yán)重違反事業(yè)單位紀(jì)律，造成國(guó)家和人民利益的較重?fù)p失，不能繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的由行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

????開除，是解除受處分的事業(yè)單位工作人員與事業(yè)單位的人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的紀(jì)律制裁方式。事業(yè)單位工作人員被開除后，即不再具有事業(yè)單位工作人員的身份，事業(yè)單位與該工作人員之間的人事關(guān)系也隨之解除。開除處分適用于嚴(yán)重違反事業(yè)單位紀(jì)律，造成國(guó)家和人民利益的重大損失，不宜留在事業(yè)單位工作的人員。

????同時(shí)，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第六條對(duì)受處分的期間作了規(guī)定：“（一）警告，6個(gè)月；（二）記過，12個(gè)月；（三）降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。”所謂“受處分的期間”，是指受到處分的有效期間，即處分后果的影響期間。根據(jù)該條規(guī)定，警告的處分期限為6個(gè)月；記過為12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職為24個(gè)月。事業(yè)單位工作人員受到開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)由原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。